拥抱你的职业幸福-职业发展综合素质能力提升

 

　　【课程背景】

　　幸福是每个人都想获得并为之努力的“东西”。但要问幸福是什么?可能答案会有很大的不同。因此幸福在某种程度上更多的应该是一种感觉。而这种感觉并不是虚幻的心灵鸡汤，而是现实的具体行为，她往往就来自于我们的身边，就在我们的生活与工作中。幸福有幸福的法则与定式，当我们能够在生活与工作中找到这些法则与定式，那么，我们将会成为幸福的人。《拥抱你的职业幸福——职业发展综合素质能力提升》课程是基于幸福法则与定式，针对在职业发展过程中的心态与能力，个人与团队关系等方面进行调整与改善，使之更加符合幸福的法则与定式，同时还提供了工作中的具体方法与工具，使大家更容易的将被动获取状态转变为主动追求的状态，从而获得职业的快速发展。

　　【课程收益】

　　了解幸福的法则与定式

　　掌握转变状态的方法与工具

　　掌握职业发展中适应与突破的能力

　　掌握个人与组织的执行力提升的内在要素应用

　　掌握个人与组织如何形成凝聚力的方法

　　有效提高个人与组织的发展速度

　　……

　　【课程对象】 全员

　　【授课方式】 理论讲解+情景体验+案例分析+现场实操

　　【课程时长】 1.5天，(6小时/天)

　　【课程大纲】

　　第一部分：幸福与职业幸福

　　　一、什么是幸福?

　　　二、幸福的法则与定式

　　　　　什么是法则?什么是定式?

　　　　　体验定式改变的力量

　　　　　改变定式的七种方法

　　　　　改变定式的四种障碍

　　　三、什么是职业幸福?

　　　　　职业幸福中应该关注的8个节点

　　　　　　　愿景与目标

　　　　　　　价值与成就

　　　　　　　归属与凝聚

　　　　　　　利益与资源

　　　　　　　素质与能力

　　　　　　　协作与执行

　　　　　　　团队与平台

　　　　　　　责任与使命

　　　　　职业幸福度的四次升级

　　　　　　　个人为中心

　　　　　　　团队为中心

　　　　　　　发展为中心

　　　　　　　事业为中心

　　　　　获取职业幸福的法则

　　第二部分：职业发展中的素养与能力

　　★案例分享：靠抱怨来解决问题的人!

　　　一、职业发展中的心理瓶颈与障碍

　　　　　打工心态——自我限制模式

　　　　　愿景模糊——职业倦怠模式

　　　　　价值缺失——行为拖延模式

　　　二、职业发展中的6个阳光心态

　　　　　积极心态——多一份主动(面对问题强意愿)

　　　　　空杯心态——多一份关注(看待问题提格局)

　　　　　学习心态——多一份思考(分析问题看思路)

　　　　　求实心态——多一份参与(解决问题促行动)

　　　　　感恩心态——多一份互助(提升效率重协作)

　　　　　富足心态——多一份成就(团队共赢传价值)

　　　三、职业发展中的两个核心能力

　　　　　能力1：面对变化的适应能力

　　　　　　　　　适应能力意味的三种行为

　　　　　　　　　心理防御引发的10种行为分析(体验：察觉自身的状况)

　　　　　　　　　提升适应能力的四种方法

　　　　　能力2、面对问题的突破能力

　　　　　　　　　常见自我突破的思维

　　　　　　　　　　　否定性思维(小练习：工作中的困难)

　　　　　　　　　　　差异性思维(小练习：换个角度来尝试)

　　　　　　　　　　　扩展性思维(小练习：价值罗列)

　　　　　　　　　　　优化性思维(小练习：改变与创新)

　　　　　　　　　自我突破的三个关键要素

　　第三部分：职业发展中的执行力与凝聚力

　　　一、 执行力与凝聚力的互动关系

　　　二、 执行力与凝聚力的四要素

　　　　　心态

　　　　　能力

　　　　　环境

　　　　　管理方法

　　　三、 执行动力的两大核心杠杆与原则

　　　　　两大原则

　　　　　　　潜移默化

　　　　　　　全方位

　　　　　主观内心及行为动作

　　　　　　　对目标的渴望

　　　　　　　对自我价值的认可

　　　　　　　自我突破的意识

　　　　　客观环境及行为动作

　　　　　　　目标的明确

　　　　　　　行为的积极性强化

　　　　　　　更多的认可与支持

　　　四、 如何形成归属感与凝聚力

　　　　　归属感公式1

　　　　　归属感公式2

　　　　　凝聚力形成的平台工具

　　　　　　　全员互助体系

　　　　　　　实现全员互助体系的方法与技巧

　　第四部分：职业发展中的“工匠精神”

　　　一、 什么是工匠精神?

　　　二、 工匠精神的现实工作中的意义

　　　三、 工匠精神的三个核心要素

　　　四、 如何进行工匠精神的修炼?

　　　五、 工匠精神内化的三个阶段实施

　　　六、 工匠精神内化过程中的着力点

　　　七、 工匠精神的现实工具——“问题完善推进表”